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            企業管理

            韓城礦業公司象山礦井“考核者”也要被“考核”

            作者: 嚴改麗     時間: 2020-01-16     點擊: 查詢中    分享到:

            在韓城礦業公司象山礦井生產技術部的布告欄醒目位置上有一份考核表,上面公布的是工作面現場的質量監督,技術管理和質量把關考核者:技術員和驗收員的月考核結果。

            該礦除了每月對這兩個崗位進行全面考核,張貼考核結果外,還對每月評比出來的前三位進行獎勵。

            綜采二隊主管技術員范輝說:“以前總是在制定工作面規程,按照隊上的各項規章制度給別人打分,考核別人。自從被礦上納入考核后,大家的工作積極性提高很多。”

            技術員和驗收員是安全生產至關重要的關口。為了管好現場質量監督把關現場考核人,該礦創新考核模式,加強管理力度,最大限度挖掘“兩員”自身潛能。

            驗收員雙層評比。對驗收員的考核實行區隊和部室雙層評比模式,制定詳細的驗收員現場考核評比標準,在安全監察部及生產技術部的監督下,由區隊長每旬根據考核辦法對每位驗收員現場考核一次。專業部室組成考核評比團隊,每月對每位驗收員進行現場隨機抽查考核兩次,同時綜合安檢員每班對本班驗收員的日常考核進行打分。為提高驗收員的工作積極性,該礦對驗收員每月進行排名,獎勵前三名,促進了全礦安全生產和質量、標準化工作的全面提升。

            技術員實行雙重考核。為進一步調動技術人員的工作積極性、主動性和創造性,使技術員的考核嚴起來,象山礦井探索出技術員競聘上崗及部室區隊雙重考核機制。競聘上崗由生產技術部統一命題,人力資源、紀委、工會等相關部室聯合監考,參加選拔的技術員通過日常工作基礎知識、安全質量標準化等方面考試競聘,監考人員現場進行打分,公布技術員考試成績,末尾淘汰。在日常考核中實行“部室+區隊雙結合”,由主管礦領導帶隊,各部室負責人參加,采用現場檢查與地面基礎資料檢查雙重考。通過工作日打分及綜合評比,排出每月考核名次,鼓勵技術員在安全生產、技術員管理、管理創效以及科技興礦等各項工作崗位中發揮聰明才智,確保礦井安全生產。(嚴改麗

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